La ricerca del lavoro
La ricerca del lavoro e l’apprendistato
La ricerca del lavoro che corrisponda alle tue aspirazioni e capacità può essere un processo lungo e impegnativo.
Se sei molto giovane e non hai consigli, le pubblicità potrebbero non essere consigliabili in quanto molte aziende cercano personale formato ed esperto e quindi sono altamente consigliate poca o nessuna conoscenza. Per uscire da quello che gli esperti chiamano il “paradosso dei permessi”, una specie di labirinto o trappola in cui non puoi trovare lavoro senza esperienza ma allo stesso tempo non puoi acquisire esperienza se non hai esperienza. .
In questo caso, per non andare nel panico e nella disperazione, può essere utile conoscere tutte le opportunità e tutti i mezzi a tua disposizione e scegliere le opportunità più adatte per entrare nel mondo del lavoro.
Apprendistato
L’apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione giovanile.
Si articola in tre categorie:
• lauree professionali e diplomi di apprendistato, diplomi di scuola media superiore e diplomi professionali e tecnici superiori, destinati a giovani di età compresa tra i 15 ei 25 anni, con l’obiettivo di conseguire una delle suddette qualifiche sul lavoro;
• formazione professionale, per giovani dai 18 ai 29 anni, ai fini del tirocinio o della qualificazione professionale;
• Tirocini in formazione continua e ricerca, per giovani adulti dai 18 ai 29 anni, per lauree triennali e continua, anche dottorati di ricerca, diplomi relativi a corsi di istituti tecnici superiori, per attività di ricerca nonché per tirocini per accedere alle professioni .
Inoltre, dal 1° gennaio 2022, ai fini del miglioramento delle qualifiche o della promozione delle competenze professionali, i dipendenti hanno diritto a indennità di trasloco o indennità di disoccupazione.
I principali benefici per le aziende che assumono con il contratto di apprendistato sono (D.Lgs. n. 81/2015, articoli 42 e 47):
• a livello retributivo, la possibilità di inquadrare il lavoratore fino a 2 livelli inferiori rispetto a quello spettante in applicazione del contratto collettivo nazionale di riferimento o, in alternativa, di stabilire la retribuzione dell’apprendista in misura percentuale e proporzionata all’anzianità di servizio;
• a livello contributivo, la possibilità di beneficiare di un trattamento agevolato fino all’anno successivo alla prosecuzione dell’apprendistato come rapporto di lavoro subordinato ordinario;
• l’apprendista non rileva ai fini del raggiungimento dei limiti numerici presi in considerazione da leggi e contratti collettivi per l’applicazione di specifiche normative o istituti.
Inoltre, per i contratti di apprendistato di primo livello per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, stipulati nell’anno 2022, è riconosciuto ai datori di lavoro che occupano alle proprie dipendenze fino a 9 addetti uno sgravio contributivo del 100% con riferimento alla contribuzione per i periodi maturati nei primi 3 anni di contratto.
Definendosi un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e assunzione di giovani, apprendisti che beneficiano di tutele legali contro il licenziamento equo, ovvero senza giusta o giusta causa.
Di conseguenza, il datore di lavoro può risolvere il contratto di apprendistato senza giusta causa o giustificato motivo solo dopo la fine del periodo di tirocinio, quindi alla scadenza del contratto.
Lavorare come apprendista nel proprio campo di studi ha il vantaggio di colmare istantaneamente il divario tra teoria e pratica.
Ciò può facilitare l’ingresso nel mondo del lavoro al termine del periodo di studio.
Inoltre, in determinate circostanze, ti darà diritto a compiere il numero di anni di apprendistato legalmente richiesto per l’iscrizione all’albo delle professioni.
Un altro vantaggio è la possibilità di risparmiare per un Master post-laurea in quanto questo corso permette di capire subito come funziona il mondo del lavoro. Lo svantaggio si manifesta nel livello di remunerazione, che generalmente è basso o prevede un semplice rimborso delle spese.